Den frygtløse organisation

Forlaget skriver

Den frygtløse organisation af Amy C. Edmondson er oversat fra 1. udgave af den engelske The Fearless Organization, der er internationalt anerkendt for sit bidrag til ledelsestænkningen. Bogen er en praksisnær guide for ledere og teams i at skabe psykologisk tryghed, der styrker organisationers evne til at håndtere komplekse krav, samarbejde på tværs, udvikle nyt samt opdage og forebygge fejl.

Baseret på årtiers forskning beskriver bogen de klare fordele ved at skabe en organisation og ledelses kultur, hvor de ansatte tør tale åbent om det, som er værdifuldt og vanskeligt, uden frygt for at blive ydmyget eller straffet. Herved skaber organisationens samtaler mulighed for at lære, innovere og vækste.

Den frygtløse organisation rummer en lang række anbefalinger og værktøjer til ledere, der ønsker at øge den psykologiske tryghed i deres team eller organisation. Den er fyldt med eksempler fra kendte organisationer og er skrevet i et lettilgængeligt sprog.

Køberguide

Denne bog er en uundværlig guide for ledere og teams, der ønsker at skabe en kultur præget af åbenhed, læring og innovation. Med praktiske værktøjer og eksempler fra den virkelige verden hjælper Amy C. Edmondson dig med at bygge psykologisk tryghed i din organisation.

Hvem er bogen for?

• Ledere og mellemledere, der vil skabe en åben og tryg kultur i deres team
• HR-professionelle og organisationsudviklere, der arbejder med kultur og samarbejde
• Teams og medarbejdere, der ønsker at forstå psykologisk tryghed og dens betydning

Det får du ud af bogen

• Konkrete værktøjer og metoder til at opbygge psykologisk tryghed i din organisation
• Indsigt i, hvordan åben kommunikation styrker læring, innovation og forebyggelse af fejl
• Inspiration fra eksempler og cases fra kendte organisationer over hele verden

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er en kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at tale åbent om udfordringer, fejl og nye ideer uden frygt for at blive kritiseret eller straffet. Det skaber rum for læring og innovation.

Er bogen teoretisk eller praktisk?
Bogen er både forskningsbaseret og meget praksisnær. Den indeholder konkrete anbefalinger, værktøjer og eksempler, som ledere kan anvende direkte i deres hverdag.

Kræver det erfaring som leder at få udbytte af bogen?
Nej, bogen er skrevet i et lettilgængeligt sprog og er relevant for både erfarne ledere og dem, der er nye i rollen. Også medarbejdere kan få stor værdi af at læse den.

Hvor lang tid tager det at læse bogen?
Det afhænger af dit læsetempo, men de fleste vil kunne gennemføre bogen på 5-8 timer. Værktøjerne og anbefalingerne gør den også velegnet som opslagsværk.

Kan bogen bruges i alle typer organisationer?
Ja, principperne om psykologisk tryghed er universelle og kan anvendes i både private virksomheder, offentlige organisationer, nonprofitorganisationer og mindre teams.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.