Væredygtig ledelse® og humanokratisk praksis

Forlaget skriver

Når værdygtighed stepper op som hverdagsvisdom i ledelse, får vi fokus på at inddrage medarbejderne i en helt ny grad. Værdygtig ledelse sender bureaukratisk funderet fastholdelse, kontrol og fremmedgørelse til hjørne og skaber en kultur, der sætter trivsel, passion og talent fri på en samskabende måde. Tilliden og ærligheden vil vokse, mens stresskurverne vil falde.

Som værdygtig leder sætter du psykologisk og social kapital fri og fokuserer på mental sundhed og agil samskabelse i hele organisationen. Du udskifter autoritet med personligt og menneskeligt nærvær og arbejder målrettet ud fra, at stress, konflikt, forandring og forskellighed er udgangspunkt for læring. Du er bevidst om, at magt må vige pladsen for, at du kan skabe medledelse, der bygger på tillid. Og at det er altafgørende, at medarbejderne finder mening i arbejdet og strategien.

Bogen synliggør og eksemplificerer, hvordan du kan arbejde med Værdygtig ledelse i din egen organisation, og hvordan du praksisnært kan integrere værdygtig humanokratisk praksis i dagligdagens samarbejdsrelationer. Den er spækket med cases og konkrete bud på, hvordan du som leder og praktiker ved brug af kognitive coachingprincipper og -metoder kan fremme værdygtig selv- og medledelse i en meningsskabende samarbejdskultur. Oplev erfaringer fra blandt andre Sparinvest, DSV, Lif-koncernen og Region Hovedstaden igennem direktører, mellemledere, funktionsledere, HR-folk og salgsteams, der alle har sat værdygtighed på dagsordenen for at skabe mental sundhed og værdi på alle bundlinjer.

Køberguide

Denne bog er til dig, der vil skabe mere meningsfulde og menneskelige organisationer. Du får konkrete værktøjer til at udvikle en ledelseskultur, hvor tillid, trivsel og mental sundhed går hånd i hånd med værdiskabelse. Med praksisnære cases og coachingmetoder får du inspiration til at frigøre potentialet i dine medarbejdere.

Hvem er bogen for?

• Ledere på alle niveauer, der ønsker at udvikle en mere humanistisk og værdiskabende ledelsespraksis
• HR-professionelle og organisationsudviklere, der arbejder med trivsel, kultur og medarbejderinddragelse
• Konsulenter og coaches, der vil integrere værdygtig tænkning i deres rådgivning

Det får du ud af bogen

• Konkrete metoder til at arbejde med værdygtig ledelse og humanokratisk praksis i din organisation
• Inspiration fra reelle cases fra kendte danske virksomheder og organisationer
• Kognitive coachingprincipper, der fremmer selvledelse, medledelse og mental sundhed

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er værdygtig ledelse?
Værdygtig ledelse er en tilgang, der sætter mennesket i centrum og erstatter bureaukratisk kontrol med tillid, nærvær og samskabelse. Det handler om at frigøre psykologisk og social kapital for at skabe levende organisationer med fokus på mental sundhed og meningsskabelse.

Er bogen teoretisk eller praktisk orienteret?
Bogen er meget praksisrettet med konkrete cases fra danske virksomheder som Sparinvest, DSV og Region Hovedstaden. Du får både teoretisk indsigt og anvendelige metoder og coachingprincipper, du kan bruge med det samme.

Kræver værdygtig ledelse, at jeg opgiver min autoritet som leder?
Nej, men det kræver, at du udskifter traditionel autoritet med personligt nærvær og skaber rum for medledelse baseret på tillid. Du leder stadig, men på en måde der involverer og frigør medarbejdernes potentiale.

Hvordan adskiller værdygtig ledelse sig fra andre ledelsesformer?
Værdygtig ledelse fokuserer specifikt på at integrere mental sundhed, praktisk visdom og humanokratiske principper i daglig ledelse. Det er en holistisk tilgang, hvor stress, konflikt og forskellighed ses som læringspotentiale snarere end problemer.

Kan bogen bruges i alle typer organisationer?
Ja, principperne kan anvendes på tværs af brancher og organisationstyper. Casene i bogen spænder fra private virksomheder til offentlige organisationer, hvilket viser metodernes alsidighed og tilpasningsevne.