Det kunne være så godt

Forlaget skriver

Tænk, hvis vi skabte arbejdspladser med rum til at være mennesker. Til at trække vejret, frem for at hive efter det. Hvor mening var noget, der var, frem for noget, vi fandt på. Hvor vi turde løsne grebet. Det kunne være så godt ...

Det kunne være så godt er et opråb på vegne af alle de medarbejdere og ledere, der hver dag oplever, at indflydelsen og meningen i arbejdet forsvinder. Forskningen taler sit tydelige sprog: Når vi har indflydelse, trives vi bedre, vi løser opgaverne bedre, vi oplever at høre til, og vi får en positiv selvforståelse. Men virkeligheden ude på arbejdspladserne er en anden. Indflydelsen og mennesket bliver udhulet stykke for stykke og erstattes af målstyring, standardisering, frygt og kontrol. Det nedslående resultat er stress, resignation og rekordstor personaleomsætning.

Den gode nyhed er, at det ikke behøver at være sådan. Og måske er det mere ligetil, end vi tror, at skabe de nødvendige forandringer, før det er for sent.

Bogen er seriøs, humoristisk, håbefuld og nytænkende om et arbejdsliv, der er kørt af sporet. Den indeholder øvelser til refleksion, samtale og handlinger – til ledere, medarbejdere, HR-ansatte, tillidsrepræsentanter og til alle dem, der ønsker nybrud frem for nedbrud i arbejdslivet. Malene Friis Andersen kombinerer sin forskning med sine mangeårige erfaringer som erhvervspsykolog. Hun er ph.d., autoriseret psykolog, prisvindende forfatter og en anerkendt ekspert i ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø.

Køberguide

Er du træt af et arbejdsliv uden mening og indflydelse? Denne bog giver dig konkrete værktøjer til at skabe forandring. Med forskning, humor og praktiske øvelser viser psykolog Malene Friis Andersen, hvordan vi kan generobre det gode arbejdsliv.

Hvem er bogen for?

• Ledere og HR-ansatte, der vil skabe bedre trivsel og arbejdsmiljø
• Medarbejdere og tillidsrepræsentanter, der kæmper for mere indflydelse
• Alle, der ønsker nybrud frem for stress og resignation på arbejdspladsen

Det får du ud af bogen

• Indsigt i forskningsbaseret viden om indflydelse, trivsel og psykisk arbejdsmiljø
• Konkrete øvelser til refleksion, samtale og handlinger i praksis
• Inspiration til at skabe forandringer, før det er for sent

Ofte stillede spørgsmål

Er bogen kun til ledere?
Nej, bogen henvender sig til både ledere, medarbejdere, HR-ansatte og tillidsrepræsentanter. Den er skrevet til alle, der ønsker at skabe positive forandringer i arbejdslivet.

Er det en teoretisk fagbog?
Bogen kombinerer forskning med praktiske værktøjer og skrives i en humoristisk og håbefuld tone. Den indeholder konkrete øvelser, du kan bruge direkte.

Hvad handler bogen om?
Bogen handler om, hvordan indflydelse og mening forsvinder fra arbejdslivet, og hvad vi kan gøre ved det. Den viser vejen til arbejdspladser med mere menneskelighed og mindre kontrol.

Hvem er forfatteren?
Malene Friis Andersen er ph.d., autoriseret psykolog og prisvindende forfatter. Hun er ekspert i ledelse, stress og psykisk arbejdsmiljø med mange års erfaring som erhvervspsykolog.

Kan bogen bruges i organisationer?
Ja, bogens øvelser og refleksioner er velegnede til både individuel læsning og til fælles processer i teams, afdelinger eller hele organisationer.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.