Genstart fællesskabet

Forlaget skriver

Kriser og dybe forandringer i organisationer rammer både den enkelte og fællesskabet. Når sammenhængskraften går tabt, står teams og arbejdsfællesskaber ofte tilbage med en følelse af fragmentering og konflikt.

Genstart fællesskabet giver konkrete redskaber til at revitalisere arbejdsfællesskaber, der er kommet i krise. Bogen undersøger de psykologiske understrømme, der påvirker arbejdslivet, og viser hvordan man navigerer i et virvar af modsatrettede interesser for at genstarte teamets samarbejde.

Med fokus på praktiske løsninger hjælper bogen dig til at skabe nye begyndelser, selv når situationen er fastlåst og konflikterne mange. Bogen henvender sig både til teammedlemmet, som er en del af et arbejdende fællesskab, og til lederen, som skal facilitere vejen tilbage til et stærkt og velfungerende samarbejde.

Køberguide

Denne bog er til dig, der står midt i eller skal håndtere organisatoriske kriser og udfordringer i arbejdsfællesskaber. Uanset om du er teammedlem eller leder, får du værktøjer til at genskabe tillid og samarbejde.

Hvem er bogen for?

• Ledere og mellemledere, der skal hjælpe teams gennem kriser og forandringer
• Teammedlemmer i fællesskaber, hvor sammenhængskraften er under pres
• HR-professionelle og organisationsudviklere, der arbejder med teamdynamik

Det får du ud af bogen

• Indsigt i de psykologiske dynamikker, der påvirker fællesskaber i krise
• Konkrete metoder til at revitalisere teams, hvor samarbejdet er brudt sammen
• Værktøjer til at skabe nye begyndelser og navigere i komplekse konfliktsituationer

Ofte stillede spørgsmål

Kræver bogen forhåndskendskab til organisationspsykologi?
Nej, bogen henvender sig bredt til både ledere og teammedlemmer uden at kræve specialiseret baggrund. Den formidler psykologiske indsigter på en tilgængelig måde.

Er bogen kun relevant ved store kriser?
Nej, bogens værktøjer kan anvendes både i akutte krisesituationer og ved mere gradvis forfald af samarbejdet. Den hjælper også med at forebygge problemer.

Kan bogen bruges til selvstudium eller kræver den facilitering?
Bogen kan sagtens læses individuelt og give værdi til både personlig refleksion og praktisk handling. Den kan også bruges som grundlag for fælles teamprocesser.

Fokuserer bogen på specifikke brancher?
Nej, principperne er generelle og anvendelige på tværs af alle typer organisationer og arbejdsfællesskaber, uanset sektor eller størrelse.

Giver bogen konkrete værktøjer eller er den primært teoretisk?
Bogen kombinerer psykologisk indsigt med praktiske værktøjer og metoder til at genstarte fællesskaber. Fokus er på anvendelighed i hverdagen.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.