Ikke kun ét arbejdsliv

Forlaget skriver

Hvordan skaber vi en arbejdsplads med plads til forskellighed og mental trivsel? Hvor går grænsen for fleksibilitet på arbejdspladsen? Hvordan håndterer vi hinandens behov, når de udfordrer det traditionelle arbejdsliv? Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet går i dybden med disse spørgsmål og giver dig indsigt i en ny og kompleks virkelighed, hvor traditionel hierarkisk styring afløses af selvledelse, samarbejde og tværfaglige løsninger.

Arbejdslivet i dag er præget af konstante forandringer, hvor grænser mellem arbejde, fritid og personlige behov er blevet mere flydende end nogensinde. Denne bog præsenterer arbejdslivet som et patchwork af syv centrale faser, der løbende fletter sig ud og ind af hinanden: Læring, Familie, Start, Pauser, Sporskifte, Genstart og Afslutning.

Gennem disse faser udforsker bogen, hvordan vi som individer og arbejdspladser kan navigere i forandringerne, skabe bedre rum for mental trivsel og sikre psykologisk tryghed. Med konkrete råd, inspirerende eksempler og værktøjer er bogen en vigtig guide til både ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de nye krav, muligheder og udfordringer i det moderne arbejdsliv.

Køberguide

Denne bog er en uundværlig ressource for alle, der vil forstå og forme fremtidens arbejdsliv. Den giver konkrete værktøjer til at navigere i et komplekst arbejdsliv præget af fleksibilitet, forandring og nye krav til trivsel og inklusion.

Hvem er bogen for?

• Ledere og HR-medarbejdere, der vil skabe attraktive og bæredygtige arbejdspladser med fokus på mental trivsel
• Ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de skiftende faser i deres eget arbejdsliv
• Alle med interesse for moderne arbejdsliv, psykologisk tryghed og fremtidens organisationsformer

Det får du ud af bogen

• Indsigt i de syv flydende faser i arbejdslivet og hvordan de påvirker ansatte og organisationer
• Konkrete værktøjer og råd til at skabe psykologisk tryghed og mental trivsel på arbejdspladsen
• Inspiration til at håndtere forskellighed, fleksibilitet og de nye krav i det moderne arbejdsliv

Ofte stillede spørgsmål

Hvad menes der med flydende faser i arbejdslivet?
Bogen beskriver arbejdslivet som syv faser (Læring, Familie, Start, Pauser, Sporskifte, Genstart og Afslutning), der ikke følger en fast rækkefølge, men fletter sig ind og ud af hinanden gennem karrieren.

Er bogen kun relevant for ledere?
Nej, bogen henvender sig både til ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige. Den giver værdi til alle, der vil forstå og navigere i det moderne arbejdsliv.

Indeholder bogen praktiske værktøjer?
Ja, bogen giver konkrete råd, inspirerende eksempler og anvendelige værktøjer til at håndtere udfordringer og muligheder i det moderne arbejdsliv.

Hvordan adskiller denne bog sig fra andre bøger om arbejdsliv?
Bogen fokuserer specifikt på de flydende grænser mellem arbejde og privatliv og præsenterer en ny måde at forstå karriereforløb på gennem syv indbyrdes forbundne faser.

Hvad er bogens hovedbudskab?
At arbejdslivet ikke længere følger én fast skabelon, men består af mange forskellige faser og behov, som kræver fleksibilitet, forståelse og fokus på mental trivsel hos både individer og organisationer.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.