Feedback gentænkt

Forlaget skriver

Her er bogen, der giver dig ny inspiration til og nye ambitioner for arbejdet med feedback. Feedback gentænkt gør op med en række ikke-underbyggede og forældede forståelser, som gør feedback trættende og mislykket. I stedet for at smide disse forståelser ud, genbruger bogen det bedste, opdaterer vores tænkning, skærper vores metoder og begreber, og finder ny gnist og ambition i arbejdet med feedback.

Bogens bidrag spænder vidt med mange nye og gamle tanker, hundredvis af års erfaringer og mange gode modeller at støtte sig til. Du får fire gentænkninger af feedback, hjælp til at levere gedigen dialogisk feedback, og indsigt i lederens dilemmaer ved performance-feedback til medarbejdere. Bogen belyser også talenters perspektiver på succesfulde feedback-øjeblikke, udfordringer med feedback i teams, og bevægelsen mod en organisationskultur, hvor feedback er en naturlig del af hverdagen.

Derudover får du konkrete bud på, hvordan du som modtager bliver aktiv leder af feedbacken, hvordan du forbereder dig på at give ubehagelig feedback, og hvordan magtspil og etik påvirker feedbackhåndtering. Bogen inkluderer også perspektiver fra trænerverdenen og erfaringer fra militære sammenhænge, hvor feedback er en fast indøvet rutine, der afgør liv og død.

Feedback gentænkt er redigeret af Anders Trillingsgaard og henvender sig til alle, der i professionel sammenhæng skal give og modtage feedback.

Køberguide

Denne bog er til dig, der ønsker at løfte din tilgang til feedback til et nyt niveau. Den kombinerer teoretisk indsigt med praktiske værktøjer og virkelige erfaringer fra forskellige fagområder, så du kan gøre feedback til en naturlig og konstruktiv del af dit arbejdsliv.

Hvem er bogen for?

• Ledere og chefer, der skal give udviklingsorienteret feedback til deres medarbejdere
• HR-professionelle, coaches og talentudviklere, der arbejder systematisk med feedback
• Alle fagpersoner, der ønsker at blive bedre til både at give og modtage feedback konstruktivt

Det får du ud af bogen

• Konkrete metoder og modeller til at give dialogisk, effektiv feedback i forskellige situationer
• Indsigt i, hvordan du navigerer dilemmaer, magtspil og etiske udfordringer ved feedback
• Inspiration til at skabe en feedback-kultur i din organisation, hvor feedback bliver en naturlig del af hverdagen

Ofte stillede spørgsmål

Er bogen primært teoretisk eller praktisk?
Bogen kombinerer begge dele. Den præsenterer opdateret teori og gentænkning af klassiske forståelser, men giver også konkrete metoder, modeller og erfaringer fra vidt forskellige fagområder, der kan bruges direkte i praksis.

Skal jeg være leder for at få værdi af bogen?
Nej, bogen henvender sig til alle, der arbejder professionelt med feedback. Den dækker perspektiver fra ledere, medarbejdere, talenter, trænere, teams og organisationer, så alle kan finde relevante afsnit.

Hvad menes med "feedback gentænkt"?
Det handler om at opdatere forældede forståelser af feedback. I stedet for at kassere alt, genbruger bogen det bedste fra klassisk feedbackteori og kombinerer det med ny viden og skærpede metoder til nutidens arbejdsliv.

Giver bogen konkrete værktøjer til svære samtaler?
Ja, bogen indeholder konkrete bud på, hvordan du forbereder dig på at give ubehagelig feedback, siger det som rollen kræver, og navigerer i de dilemmaer, der opstår i vanskelige feedback-situationer.

Kan bogen hjælpe med at skabe en feedback-kultur i min organisation?
Absolut. Et helt afsnit handler om bevægelsen fra sporadiske feedbacks til en organisationskultur, hvor feedback er en naturlig, ukompliceret del af både strategi og daglige interaktioner på tværs af organisationen.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.