Digitale indfødte på job

Forlaget skriver

Hvorfor tjekker unge Facebook før mail? Hvorfor surfer de på nettet, når de skal fordybe sig? Og hvorfor går de mere op i deres netværk end i virksomhedens værdier? Nye normer for nærvær, åbenhed og anerkendelse er på spil, når digitale indfødte går på job. Hvis du reagerer med rynkede bryn, risikerer du konflikter på kontoret, men hvis du skaber de rette rammer, får du innovative vidensarbejdere.

Søren Schultz Hansen leverer en praktisk guide til enhver, der leder eller samarbejder med unge. Med indsigt fra sin forskning og konkrete eksempler viser han, hvad du kan gøre, når værktøjer som MUS og målstyring er meningsløse, tomandsmøder og åbne kontorer signalerer fravær, og faglig specialisering viger for sociale relationer.

Du får råd og redskaber til at opdatere din arbejdsplads, så den tiltrækker, motiverer og udvikler digitale indfødte. Og så du forstår, hvorfor chat slår tale.

Køberguide

Denne bog er en uvurderlig guide for ledere og samarbejdspartnere, der ønsker at forstå og arbejde effektivt sammen med den nye generation af medarbejdere. Den giver konkrete værktøjer til at skabe en arbejdsplads, der matcher digitale indfødtes forventninger og arbejdsmåder.

Hvem er bogen for?

• Ledere og mellemledere der arbejder med unge medarbejdere og ønsker bedre samarbejde
• HR-professionelle som skal tiltrække og fastholde yngre talenter
• Erfarne medarbejdere der vil forstå deres yngre kollegaers adfærd og kommunikationsstil

Det får du ud af bogen

• Forståelse for hvorfor unge medarbejdere tænker og handler anderledes end tidligere generationer
• Konkrete råd til at opdatere ledelsesværktøjer og kommunikationsformer på arbejdspladsen
• Viden om hvordan du skaber rammer der motiverer og udvikler digitale indfødte medarbejdere

Ofte stillede spørgsmål

Hvad menes der med "digitale indfødte"?
Digitale indfødte er den generation, der er vokset op med internettet og digital teknologi som en naturlig del af hverdagen. De har andre forventninger til kommunikation, samarbejde og arbejdsformer end tidligere generationer.

Er bogen kun relevant for store virksomheder?
Nej, bogens råd og indsigter kan bruges i alle typer organisationer og arbejdspladser, hvor der er samarbejde mellem generationer. Udfordringerne er universelle, uanset virksomhedens størrelse.

Skal jeg være leder for at få gavn af bogen?
Selvom bogen henvender sig særligt til ledere, vil alle der samarbejder med yngre kolleger få værdifuld indsigt i generationelle forskelle og praktiske tips til bedre kommunikation.

Hvordan adskiller denne bog sig fra anden ledelselitteratur?
Bogen bygger på konkret forskning og giver håndgribelige eksempler på, hvordan traditionelle ledelsesværktøjer skal tilpasses de digitale indfødtes behov og forventninger.

Kan bogen hjælpe med at reducere konflikter på arbejdspladsen?
Ja, ved at forstå de nye normer for nærvær, åbenhed og anerkendelse kan du forebygge misforståelser og konflikter, der opstår når forskellige generationer mødes på arbejdspladsen.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.