Tør du fejle?

Forlaget skriver

Tør du fejle? Denne bog er ikke et forsvarsskrift for sjusk, men derimod et opråb om at turde eksperimentere. Når vi kaster os ud i nye ting, vil det uvægerligt føre til fejl – og det er helt i orden. Faktisk er det supergodt! Frygten for at fejle hæmmer nemlig både innovation, kreativitet og arbejdslyst.

Derfor bør alle arbejdspladser – både private og offentlige – opfordre til og hylde fejl. Men hvad skal der egentlig til for at skabe en kultur, hvor fejl bydes velkommen? Psykologisk tryghed er helt essentielt, hvis medarbejdernes fulde potentiale skal bringes i spil.

I denne bog har Rebekka Bøgelund talt med en række toneangivende eksperter og erhvervsledere, der alle sætter ord på, hvordan de konkret sikrer psykologisk tryghed og giver medarbejderne mod til at byde ind med deres idéer og perspektiver.

Rebekka Bøgelund er master i psykologi ved Aarhus Universitet og i kommunikation ved Københavns Universitet. Hun er foredragsholder, forsker i danskernes arbejdslyst ved Videncenter for God Arbejdslyst, selvstændig organisations- og ledelseskonsulent samt ejer af rådgivervirksomheden Crop Organisation.

Køberguide

Denne bog er et værdifuldt værktøj for alle, der ønsker at skabe arbejdspladser med plads til eksperimenter og læring. Du får konkrete metoder til at opbygge psykologisk tryghed og frigøre medarbejdernes potentiale gennem en kultur, der ser fejl som et springbræt til innovation.

Hvem er bogen for?

• Ledere der ønsker at skabe en innovativ kultur med psykologisk tryghed
• Medarbejdere der føler deres potentiale ikke bliver udnyttet på arbejdspladsen
• Organisationsudviklere og HR-professionelle der arbejder med forandringsledelse

Det får du ud af bogen

• Konkrete metoder til at skabe psykologisk tryghed på arbejdspladsen
• Indsigt fra toneangivende eksperter og erhvervsledere om fejlkultur
• Forståelse for hvordan man frigør innovation, kreativitet og arbejdslyst

Ofte stillede spørgsmål

Er bogen kun relevant for ledere?
Nej, bogen henvender sig både til ledere og medarbejdere. Den giver ledere værktøjer til at skabe den rette kultur, mens medarbejdere får forståelse for, hvordan de kan bidrage til en mere tryg arbejdsplads.

Handler bogen om at acceptere dårligt arbejde?
Nej, bogen er ikke et forsvarsskrift for sjusk. Den handler om at turde eksperimentere og lære af fejl som en naturlig del af innovation og udvikling.

Hvad er psykologisk tryghed?
Psykologisk tryghed er en arbejdskultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at dele idéer, stille spørgsmål og begå fejl uden frygt for negative konsekvenser.

Er der konkrete eksempler i bogen?
Ja, forfatteren har talt med en række toneangivende eksperter og erhvervsledere, der deler konkrete metoder til at sikre psykologisk tryghed.

Hvem er forfatteren?
Rebekka Bøgelund er master i psykologi og kommunikation, forsker i arbejdslyst og har bred erfaring som organisations- og ledelseskonsulent.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.