Meget mere ledelse

Forlaget skriver

Hver dag går menneskelig kapacitet tabt i organisationer, fordi vi forstår ledelse som noget, kun ledere laver hver især. Men når vi leder sammen, kan vi få gang i alles talent for ledelse og skabe meget mere arbejdsglæde og større organisatoriske resultater – uden at vi er nødt til at skabe helt nye strukturer, afvikle ledere eller søsætte vilde eksperimenter. Faktisk gør alle organisationer det allerede i en eller anden grad.

Meget mere ledelse viser tanker og handlinger, der leder til meget mere ledelse med de samme kræfter, i teams, på tværs af siloer og fra alle pladser. Bogen bygger på seks ledelsesprincipper, der bryder med traditionel ledelsestænkning og insisterer på, at vi er nødt til at invitere følelser med, når vi vil vækste og udvikle organisationer.

Bogen indeholder eksempler på, hvordan medarbejdere bliver aktive aktører, der opbygger fælles kurs, koordinering og commitment. Du får konkrete øvelser og værktøjer til, hvordan den enkelte leder eller medarbejder, lederteamet eller den samlede organisation kommer i gang. Desuden præsenteres modeller til, hvordan man arbejder sammen om ledelse i ledergrupper og på tværs af organisationer og formelle strukturer.

Køberguide

Denne bog er skrevet til alle, der ønsker at frigøre det ledelsespotentiale, der allerede findes i deres organisation. Uanset om du er erfaren direktør, teamleder eller medarbejder, får du praktiske værktøjer til at skabe mere arbejdsglæde og bedre resultater gennem fælles lederskab.

Hvem er bogen for?

• Ledere på alle niveauer, der vil frigøre medarbejdernes ledelsespotentiale
• Medarbejdere, der ønsker at tage mere ansvar og bidrage aktivt til organisationens udvikling
• Organisationer, der vil udvikle samarbejde på tværs af siloer og skabe bedre resultater

Det får du ud af bogen

• Seks ledelsesprincipper, der bryder med traditionel ledelsestænkning og inviterer følelser med
• Konkrete øvelser og værktøjer til at komme i gang med fælles lederskab i praksis
• Modeller og inspirerende eksempler på, hvordan man lykkes med ledelse på tværs af organisationen

Ofte stillede spørgsmål

Skal vi ændre vores organisationsstruktur for at bruge bogens metoder?
Nej, bogens styrke er netop, at du kan skabe meget mere ledelse uden at skulle omstrukturere organisationen, afvikle lederstillinger eller søsætte store eksperimenter. Du arbejder med de strukturer, I allerede har.

Er bogen kun til ledere?
Nej, bogen henvender sig til både ledere og medarbejdere. Budskabet er, at alle har talent for ledelse, og at organisationer får bedre resultater, når alle bidrager aktivt til lederskabet.

Hvilke konkrete værktøjer indeholder bogen?
Bogen indeholder øvelser og værktøjer til den enkelte, lederteamet og hele organisationen. Du får modeller til samarbejde på tværs samt eksempler på, hvordan medarbejdere bliver aktive aktører i lederskabet.

Passer bogen både til offentlige og private organisationer?
Ja, bogens principper og metoder kan anvendes i både offentlige og private organisationer. Anmelderne fremhæver netop, at den er relevant til at gentænke lederskab i begge sektorer.

Hvad er de seks ledelsesprincipper, bogen bygger på?
Bogen præsenterer seks principper, der bryder med traditionel ledelsestænkning. De konkrete principper uddybes i bogen sammen med praktiske eksempler på, hvordan de omsættes til handling i hverdagen.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.