Mange bolde i luften

Forlaget skriver

De fleste ledere og rekrutteringsfolk oplever udfordringer, når de skal finde de rette medarbejdere. Jobopslag er kedelige at skrive, og resultatet er ofte en strøm af irrelevante ansøgninger og tidskrævende opkald med dårlige spørgsmål. Samtidig sidder de jobsøgende tilbage med ukonkrete jobbeskrivelser uden klar prioritering af opgaver og kompetencer.

Det kan gøres bedre! Denne bog giver dig konkrete værktøjer til at definere præcist, hvad I forventer af en kommende medarbejder – og det ændrer alt. Med en klar definition af opgaver og kompetencer skaber du et bedre match i alle led af rekrutteringsprocessen, både for organisationen og kandidaten.

Mange bolde i luften er en konkret guide til at skrive jobopslag og arbejde med rekruttering. Bogen leverer simple strategier og effektive værktøjer til en meningsfuld, enkel og hurtig screenings- og rekrutteringsproces. Den viser også, hvordan fremtidens rekruttering bør se ud, og hvordan du skaber større diversitet i organisationen, reducerer tidsforbruget og opnår langt bedre resultater på bundlinjen gennem dine ansættelser.

Køberguide

Denne bog er den ultimative guide for dig, der arbejder med rekruttering og ansættelser. Her får du konkrete værktøjer og strategier, der effektiviserer hele processen – fra jobopslag til screening – så du tiltrækker de rette kandidater første gang.

Hvem er bogen for?

• Ledere og HR-medarbejdere, der har ansvar for rekruttering og ønsker at tiltrække kvalificerede kandidater
• Rekrutteringsansvarlige, der bruger for meget tid på irrelevante ansøgninger og uklare processer
• Organisationer, der ønsker at forbedre deres rekrutteringsstrategi og skabe større diversitet

Det får du ud af bogen

• Konkrete værktøjer til at skrive klare jobopslag, der tiltrækker de rette kandidater
• Strategier til en hurtigere og mere effektiv screenings- og rekrutteringsproces
• Metoder til at skabe bedre match, større diversitet og bedre resultater på bundlinjen

Ofte stillede spørgsmål

Er bogen kun relevant for store virksomheder med HR-afdelinger?
Nej, bogen er relevant for alle, der rekrutterer – fra små virksomheder til store organisationer. Værktøjerne kan skaleres efter behov og er designet til at gøre processen enklere uanset størrelse.

Hvordan kan bogen hjælpe med at spare tid i rekrutteringsprocessen?
Bogen lærer dig at skrive præcise jobopslag, der filtrerer irrelevante ansøgere fra starten. Det betyder færre ansøgninger at gennemgå og færre tidskrævende opkald fra ukvalificerede kandidater.

Kan bogen hjælpe med at skabe mere diversitet i min organisation?
Ja, bogen giver konkrete metoder til at formulere jobopslag og definere kompetencer på måder, der åbner op for en bredere og mere divers kandidatpulje.

Er der praktiske skabeloner og værktøjer i bogen?
Ja, bogen indeholder konkrete værktøjer og strategier, som du kan tage i brug med det samme i din rekrutteringsproces.

Hvordan adskiller denne bog sig fra andre bøger om rekruttering?
Bogen fokuserer på simple, effektive løsninger frem for komplekse teorier. Den giver dig konkrete handlingsanvisninger til at forbedre hele rekrutteringskæden – fra jobopslag til ansættelse.