Lederskam i fyringer

Forlaget skriver

"Vi taler for lidt om fyringer. Et fattigt sprog. Det er, som om man skal undskylde. Skamme sig lidt." Sådan lyder en leders ærlige ord om et af ledelsens mest oversete tabuer. Denne bog handler om ledere, der fyres, afskediges eller ufrivilligt forlader deres arbejdsplads – og om de følelser, fordomme og forsvarsmekanismer, der følger med.

Gennem autentiske fortællinger fra ledere, der har oplevet fyring på egen krop, får du adgang til de tanker og følelser, som stadig opleves som tabu. Bogen udforsker identitet, selvopfattelse, ensomhed og skammen over at blive udstødt – og giver samtidig konkrete forslag til, hvordan ledergrupper kan tale åbent om fyringer.

Elsebeth Hauge er cand.merc., master i psykologi og ledelsesrådgiver med erfaring fra både private og offentlige ledelsesposter. Hendes mission er at skabe mod i ledergruppen – mod til at dele frygt, skam, fejl og tvivl. For kun gennem ærlighed og autenticitet kan ledere gå forrest og skabe kulturer, hvor medarbejdere trives, også i forandringer.

Køberguide

Denne bog er til dig, der ønsker at styrke din ledelsesmæssige autenticitet ved at turde tale om det svære. Uanset om du selv har oplevet en fyring, kender en der har, eller ønsker at skabe en mere åben kultur i din ledergruppe, giver bogen indsigt i tabuet omkring lederfyringer.

Hvem er bogen for?

• Ledere der selv har oplevet fyring eller afskedigelse og søger forståelse og perspektiv
• Ledergrupper der ønsker at skabe en mere autentisk og ærlig samtalekultur
• HR-professionelle og ledelsesrådgivere der arbejder med ledelsesudvikling og organisationskultur

Det får du ud af bogen

• Indsigt i de følelser, forsvarsmekanismer og tanker der opstår ved lederfyringer
• Konkrete værktøjer til at tale om tabuer i ledergruppen og skabe mere autentisk ledelse
• Mod til at dele egen sårbarhed og gå forrest mod en mere åben ledelseskultur

Ofte stillede spørgsmål

Hvem har skrevet bogen?
Elsebeth Hauge, der er cand.merc., master i psykologi og erfaren ledelsesrådgiver. Hun har selv bestridt ledelsesposter i både private og offentlige organisationer og udgav i 2020 bogen "Lederskam".

Skal man selv have været fyret for at få udbytte af bogen?
Nej, bogen henvender sig både til ledere der selv har oplevet fyring, og til dem der ønsker at skabe en mere åben kultur i deres ledergruppe. Den giver værdifuld indsigt uanset din situation.

Er bogen teoretisk eller praktisk?
Begge dele. Bogen kombinerer autentiske ledelsesfortællinger med psykologisk indsigt og konkrete forslag til, hvordan ledergrupper kan arbejde med tabuer og skabe mere autentisk ledelse.

Hvad er bogens hovedbudskab?
At ledere må gå forrest i at tale åbent om det svære – herunder fyringer, skam og sårbarhed. Kun gennem ærlighed og autenticitet kan vi skabe kulturer hvor både ledere og medarbejdere trives.

Kan bogen bruges i ledergrupper?
Ja, bogen indeholder konkrete forslag til, hvordan ledergrupper kan tale konstruktivt om fyringer og andre tabuer, så den autentiske ledelse får mere ægthed og skaber adgang til udviklende samtaler.