Jytte fra Marketing er desværre gået fra i dag

Forlaget skriver

Mennesker i den virkelige verden opfører sig sjældent som de mennesker, vi bygger strategier til. De gør ikke, som vi har planlagt, de skal gøre. Faktisk modarbejder vi menneskets biologi og psykologi, når vi insisterer på, at gode argumenter, brændende platforme, klassisk change management, pjecer, kampagner og fællesmøder er vejen frem.

Morten Münster omsætter i "Jytte fra Marketing er desværre gået fra i dag" de seneste 40 års forskning i menneskers adfærd til en lettilgængelig metode i fire trin – og giver en håndsrækning til alle ledere og medarbejdere, som leder efter alternativer til de gængse virkemidler.

Svaret er adfærdsdesign. Morten Münster giver dig en evidensbaseret tilgang til at ændre adfærd, baseret på moderne forskning i, hvordan mennesker rent faktisk fungerer. Når du har læst bogen, kan du omsætte denne indsigt til praksis i din egen organisation.

Køberguide

Denne bog er til dig, der har oplevet, at traditionelle strategier og kommunikationsindsatser ikke virker i praksis. Den giver dig konkrete værktøjer baseret på adfærdsvidenskab, så du kan skabe reel forandring i stedet for at gentage de samme fejl.

Hvem er bogen for?

• Ledere og mellemledere, der ønsker at implementere forandringer, som faktisk holder
• HR-folk og kommunikationsmedarbejdere, der søger alternativer til klassisk change management
• Projektledere og rådgivere, der vil forstå, hvorfor mennesker ikke altid handler rationelt

Det får du ud af bogen

• En konkret metode i fire trin til at designe bedre adfærdsforandringer
• Indsigt i 40 års forskning i menneskelig adfærd, præsenteret lettilgængeligt
• Evidensbaserede alternativer til pjecer, kampagner og fællesmøder, der sjældent virker

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg have forudgående viden om adfærdspsykologi?
Nej, bogen er skrevet til at være lettilgængelig for alle. Morten Münster oversætter kompleks forskning til praksisnære metoder, du kan bruge med det samme.

Er bogen kun til store virksomheder?
Nej, metoderne kan bruges i organisationer af alle størrelser. Principperne for adfærdsdesign gælder, uanset om du arbejder i en lille eller stor organisation.

Hvad er adfærdsdesign konkret?
Adfærdsdesign handler om at designe løsninger, der tager højde for, hvordan mennesker rent faktisk træffer beslutninger – ikke hvordan vi ønsker, de gør det.

Kan jeg bruge bogen, hvis jeg ikke er leder?
Ja, bogen henvender sig til både ledere og medarbejdere, der ønsker at forstå og påvirke adfærd i organisationer.

Indeholder bogen konkrete værktøjer?
Ja, bogen præsenterer en struktureret metode i fire trin, som du kan anvende direkte i din hverdag til at skabe varige forandringer.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.