Lederskam

Forlaget skriver

8 ud af 10 ledere føler sig ensomme på jobbet, og over halvdelen ønsker at skifte job indenfor de kommende 2 år. Flotte udsagn om, at der i ledelse er plads til fejl, tvivl og det hele menneske, er ofte en løgn. Når ledere skjuler handlinger, holdninger og egenskaber, giver det utroværdig ledelse, der bremser engagementet og slukker den visionære kraft. Det skaber stress og udbrændthed blandt medarbejderne.

Bogen bygger på interviews med 25 ledere og topchefer, der fortæller åbent om skamfyldte oplevelser i deres ledelsesliv. Skam er tabu, men noget vi alle kender – både som den, der udskammer, og som udskammet. Disse ærlige fortællinger giver mulighed for at få øje på din egen og andres skam, som ellers er skjult i kultur og "sådan plejer vi at gøre".

Bogen giver både teoretisk indsigt i skammens mekanismer og konkrete redskaber. I den tredje del finder du simple øvelser til at arbejde med modet til mere åben og ærlig ledelse. Elsebeth Hauge giver os legitimitet til at tale om lederskam og veje til at tale sammen om det, der er allersværest ved både at lede og blive ledet.

Køberguide

Lederskam er til dig, der ønsker at forstå de skjulte mekanismer i ledelse og skabe mere autentiske og effektive lederrelationer. Bogen hjælper både ledere, der føler sig ensomme eller presset, og dem der vil skabe psykologisk tryghed i deres organisation.

Hvem er bogen for?

• Ledere og topchefer der oplever ensomhed, pres eller manglende autenticitet i deres ledelsesrolle
• HR-professionelle og organisationsudviklere der arbejder med lederudvikling og psykologisk tryghed
• Bestyrelsesmedlemmer og senior ledere der ønsker at forstå og forbedre ledelseskulturen i deres organisation

Det får du ud af bogen

• Indsigt i hvordan skam påvirker ledelse gennem autentiske fortællinger fra 25 ledere og topchefer
• Teoretisk forståelse af skammens forsvarsmekanismer og hvordan de viser sig i organisationer
• Konkrete øvelser og redskaber til at skabe mod til mere åben, ærlig og effektiv ledelse

Ofte stillede spørgsmål

Hvad handler bogen om?
Bogen handler om skam i ledelse – de handlinger, holdninger og egenskaber som ledere skjuler af frygt for at blive dømt. Den viser hvordan denne skjulte skam skaber utroværdig ledelse og giver redskaber til at arbejde med mere autenticitet.

Er bogen teoretisk eller praktisk?
Begge dele. Bogen indeholder autentiske fortællinger fra 25 ledere, teoretisk baggrund om skammens psykologi og forsvarsmekanismer, samt konkrete øvelser til at arbejde med åben og ærlig ledelse i praksis.

Hvem har skrevet bogen?
Elsebeth Hauge er cand.merc. og selvstændig ledelsesrådgiver med erfaring som kontorchef i Undervisningsministeriet, analysechef i Aarhus Kommune og fra internationale forandringsprocesser i Vestas.

Skal man være topchef for at have gavn af bogen?
Nej, bogen er relevant for alle med ledelsesansvar. Fortællingerne kommer fra både privat og offentlig sektor på forskellige niveauer, og temaerne om ensomhed, autenticitet og psykologisk tryghed er universelle i ledelse.

Hvorfor er lederskam vigtigt at tale om?
Fordi skam skaber ensomhed, bremser engagement og fører til stress hos både ledere og medarbejdere. Når ledere tør være mere åbne om fejl og tvivl, skabes der psykologisk tryghed, bedre samarbejde og mere effektiv ledelse.