Kort & godt om KRISELEDELSE

Forlaget skriver

God kriseledelse handler om at se de muligheder, der kan opstå ud af krisen – uden at tabe de involverede af syne. KORT & GODT OM KRISELEDELSE beskæftiger sig med organisatoriske kriser og giver konkrete bud på, hvordan man kan handle hensigtsmæssigt i dem.

Bogens bærende tanke er, at en krise berører organisationens relationer, og derfor skal kriser forstås relationelt og håndteres relationelt – for de er karakteriseret ved trusler om tab og kan ikke adskilles fra de mennesker, som gennemlever dem. Når først krisen er en realitet, handler god kriseledelse om at beskytte kritiske funktioner og mildne følelsen af tab.

Men kriseledelse er mere end blot akut brandslukning. En strategisk tilgang til kriseledelse kan understøtte organisatorisk læring og tilpasning og i visse tilfælde forhindre krisen i overhovedet at opstå.

KORT & GODT OM KRISELEDELSE bygger på forfatternes mangeårige erfaring og på velfunderet viden om kriser og krisereaktioner. Louise Dinesen er erhvervs- og krisepsykolog med solid erfaring med rådgivning af topledere og håndtering af komplekse krise-, presse- og skandalesager. Flemming Andersen er chef for bæredygtighed i DeltagerDanmark og har mange års erfaring som ansvarshavende redaktør og ekspert i strategi, politik og kommunikation.

Køberguide

Denne bog er en praktisk håndbog for ledere, der vil styrke deres kriseberedskab og lære at håndtere organisatoriske kriser på en relationel og strategisk måde. Med konkrete værktøjer og evidensbaseret viden hjælper bogen dig til at navigere i krisesituationer.

Hvem er bogen for?

• Ledere og ledergrupper, der ønsker at styrke deres kriseberedskab
• Chefer og mellemledere med ansvar for interne og eksterne interessenter
• HR-medarbejdere og kommunikationsrådgivere, der arbejder med krisehåndtering

Det får du ud af bogen

• Konkrete redskaber til at håndtere organisatoriske kriser hensigtsmæssigt
• Indsigt i relationel kriseledelse, der tager højde for de involverede mennesker
• Strategisk viden til at forebygge kriser og skabe organisatorisk læring

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er relationel kriseledelse?
Relationel kriseledelse er en tilgang, hvor man forstår kriser som noget, der påvirker organisationens relationer og de mennesker, der er involveret. Det handler om at håndtere både de praktiske og menneskelige aspekter af krisen.

Er bogen kun relevant under en aktiv krise?
Nej, bogen handler også om forebyggelse og strategisk kriseberedskab. En god tilgang til kriseledelse kan i visse tilfælde forhindre, at krisen overhovedet opstår.

Kræver bogen forhåndsviden om kriseledelse?
Nej, bogen er skrevet som en tilgængelig introduktion til kriseledelse med konkrete værktøjer. Den er relevant både for erfarne ledere og dem, der er nye i emnet.

Hvordan adskiller bogen sig fra anden litteratur om kriseledelse?
Bogen lægger vægt på det relationelle og menneskelige aspekt af kriser frem for kun at fokusere på teknisk brandslukning. Den bygger på velfunderet viden om både organisationer og krisepsykologi.

Kan bogen bruges til både interne og eksterne kriser?
Ja, bogen behandler håndtering af både interne kriser og eksterne forhold, herunder presse- og skandalesager, og giver værktøjer til at arbejde med alle typer interessenter.

OBS: Købsguiden er genereret af AI ud fra tilgængelige kilder og kan indeholde fejl.