Jeg gør det i morgen

Forlaget skriver

Har du ladet en medarbejders problematiske adfærd fortsætte i håb om, at det går over af sig selv? Eller har du undladt at tage den svære samtale om stress, fordi du frygtede at krydse grænsen til det private? Du er ikke alene. Men måske er det tid til at gribe det anderledes an.

I årevis har vi betragtet stress som en sygdom, der rammer os, når vi arbejder for meget – og sendt medarbejdere hjem til fred og ro. Men denne tilgang overser, hvad der reelt skal til for at forebygge og håndtere stress effektivt. Jeg gør det i morgen gør op med myterne om stress og viser, hvorfor relationen mellem leder og medarbejder er nøglen til at knække den stresskurve, som ingen endnu har formået at få bugt med.

Bogen introducerer et nyt og mere nuanceret syn på stress og klæder dig som leder på med fire konkrete trin til stressforebyggelse – blandt andet ved at lære dig at være professionelt nysgerrig. Du møder ledere, der reelt har bragt stressrelateret sygefravær ned gennem målrettet ledelse. En praktisk guide til stressforebyggende ledelse, hvor din rolle og dine muligheder bliver tydelige, så du kan gøre en vigtig forskel.

Køberguide

En praktisk håndbog til alle ledere, der ønsker at forebygge stress blandt deres medarbejdere gennem stærkere relationer og konkret handling. Bogen giver dig redskaber til at turde tage de svære samtaler og skabe reelle forandringer på arbejdspladsen.

Hvem er bogen for?

• Ledere i både private og offentlige virksomheder, der vil forebygge stress proaktivt
• Mellemledere, der kæmper med at håndtere medarbejdere under pres
• HR-professionelle og personaleansvarlige, der søger nye tilgange til stresshåndtering

Det får du ud af bogen

• Et nuanceret og myteopløsende syn på stress, der går ud over den traditionelle forståelse
• Fire konkrete trin til stressforebyggende ledelse, herunder teknikken "professionel nysgerrighed"
• Konkrete cases fra ledere, der har reduceret sygefravær gennem relationel ledelse

Ofte stillede spørgsmål

Er bogen kun relevant for ledere med stressramte medarbejdere?
Nej, bogen handler i høj grad om forebyggelse. Den giver dig værktøjer til at gribe ind tidligt og skabe en kultur, hvor stress ikke udvikler sig til sygdom.

Kræver metoden meget tid i en travl hverdag?
Tilgangen handler om at ændre måden, du leder på – ikke om at tilføje ekstra opgaver. De fire trin kan integreres naturligt i din daglige ledelse.

Hvordan adskiller bogen sig fra andre stressbøger?
Bogen udfordrer myten om stress som rent overbelastningssyndrom og fokuserer på lederens rolle og relationens betydning frem for blot at sende folk hjem til hvile.

Er bogen også relevant for den offentlige sektor?
Ja, bogen henvender sig eksplicit til ledere i både private og offentlige organisationer, og metoderne er anvendelige på tværs af sektorer.

Skal jeg have særlig viden om psykologi for at bruge bogen?
Nej, bogen er skrevet til praktikere og giver konkrete, handlingsorienterede værktøjer, som du kan anvende med det samme uden forudgående specialviden.