Psykiske problemer rammer hver femte af os en eller flere gange i løbet af livet. Langt de fleste arbejdspladser vil derfor komme ud for, at en medarbejder bliver ramt på psyken. Det kan være en udfordrende situation for både ledere og kolleger.
Den lille guide til psykiske problemer blandt medarbejdere giver konkrete råd til, hvordan du som arbejdsleder eller kollega kan forholde dig til en medarbejder i krise, med psykiske problemer eller egentlig psykisk sygdom. Bogen tilbyder basisviden og praktiske redskaber, som kan anvendes direkte i hverdagen på arbejdspladsen.
Guiden indeholder desuden en konkret skabelon for, hvordan virksomheden kan udforme en politik på området. Wärns små guider er kendetegnet ved at være håndterbare og handlingsorienterede – perfekt når du har brug for konkret hjælp her og nu.
Denne praktiske guide henvender sig til ledere, HR-medarbejdere og kolleger, som ønsker at håndtere psykiske udfordringer på arbejdspladsen på en ansvarlig og professionel måde. Bogen giver dig den nødvendige basisviden og konkrete værktøjer til at agere konstruktivt, når en medarbejder får det svært.
Skal man være leder for at have gavn af bogen?
Nej, bogen henvender sig både til ledere og kolleger. Den giver praktiske råd, som alle kan bruge, når de står overfor en medarbejder eller kollega med psykiske udfordringer.
Kræver bogen forhåndsviden om psykologi?
Nej, guiden er skrevet til folk uden særlig faglig baggrund. Den giver basisviden og konkrete værktøjer, der er nemme at anvende i praksis.
Kan bogen bruges til at lave en politik på virksomheden?
Ja, bogen indeholder en konkret skabelon til udformning af en virksomhedspolitik for håndtering af psykiske problemer blandt medarbejdere.
Hvor omfattende er guiden?
Det er en lille, håndterbar guide fra Wärn, der fokuserer på det væsentligste. Den er designet til at give dig hurtigt overblik og konkrete handlemuligheder.
Hvad er forskellen på psykiske problemer og psykisk sygdom?
Bogen behandler begge dele og forklarer, hvordan du kan forholde dig til alt fra kortvarige kriser til mere langvarige psykiske lidelser hos medarbejdere.

